宣言
弘前大学ダイバーシティ推進宣言（学長宣言）
弘前大学は、平成21年に男女共同参画の推進を宣言し、第1期弘前大学男女共同参画推進基本計画（平成21～27年度）、第2期弘前大学男女共同参画推進基本計画（平成28～令和7年度）にもとづき、性別、ライフステージなどを問わずに働きやすく学びやすい環境づくりに取り組んできました。この15年の間にジェンダー平等を含むダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（包摂）、エクイティ（公平性）概念に対する社会の認識は拡大し、大学における取組の重要性は高まる一方です。
本学のモットーである「世界に発信し、地域と共に創造する弘前大学」の実現には、世界、地域、そして本学が、多様な人たちから構成されているということを再認識し、行動する必要があります。
以上のことを踏まえ、グローバルな視点に立った教育・研究を推進する大学として、多様性豊かで、人種、民族、言語、宗教、国籍、障害、年齢、性別、性的指向、性自認、家族形態、ライフコースなどによる排除や差別のない、すべての学生と教職員にとって働きやすく学びやすい大学の実現をめざし、地域社会と密接に連携しながら、ジェンダー平等を含むダイバーシティ推進にいっそう取り組んでいくことを宣言します。
2024（令和6）年10月1日
弘前大学長 福田眞作
弘前大学男女共同参画推進宣言（学長宣言）（平成２４年）
雇用環境整備・子育て支援に関する取り組み
次世代育成支援対策推進行動計画，女性活躍推進法に基づく「国立大学法人弘前大学行動計画」についてはこちらからご覧いただけます。
弘前大学ダイバーシティ推進基本計画 (令和８年３月２日役員会決定)
弘前大学は,平成21年８月と平成24年６月に「弘前大学男女共同参画推進宣言」を公表し,本学のスローガンである「世界に発信し,地域と共に創造する」の実現には男女共同参画の推進が不可欠であると考えました。そして,平成21年８月に定めた「弘前大学男女共同参画推進基本計画(平成21年～27年度)」の後,「第２期 弘前大学男女共同参画推進基本計画(平成28年度～令和7年度)」を定め,男女共同参画の取組を進めてきました。その後,令和6年10月には,ダイバーシティ(多様性),エクイティ(公平性),インクルージョン(包摂)概念に対する社会の認識の拡大に対応し,弘前大学ダイバーシティ推進宣言 (学長宣言)を発信しました。
そこで,第2期男女共同参画推進基本計画の次の計画として,「弘前大学ダイバーシティ 推進基本計画」としてあらたに基本方針と行動計画を定めるものです。
基本方針
1.大学運営におけるダイバーシティの推進
2.仕事と家庭・地域生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援
3.教育研究におけるダイバーシティの推進
4.次世代を担う学生のためのダイバーシティの推進
5.地域・国際連携
行動計画
1.大学運営におけるダイバーシティの推進
①職員や学生が,性別,年齢,人種,国籍,宗教,言語,障害,性的指向,性別自認など,多様な背景を持つことを尊重し,誰もが安心して働き学べる環境づくりに積極的に取り組む。
②働きやすく学びやすい環境づくりに当たっては,全学調査等によりダイバーシティの実 現の阻害要因や促進要因を精査した上でそれらを踏まえた取組とし,職員や学生の意見を反映する。
③管理職を含む職員や学生の意識啓発を図る。
④大学運営における男女共同参画の実現に取り組み,役員(学長・理事・監事(非常勤を含む))に占める女性比率を令和12年度までに20％以上,令和17年度には30％以上とする。また女性職員のキャリアップ支援を図り,常勤職員管理職(事務系・技術技能系・ 医療系)に占める女性比率を令和12年度までに35％以上,その後は管理職以外の常勤職員女性比率と差がないようにする。
⑤大学の構成員に関する制度や施設環境等において,性の多様性や障害,多文化共生などに配慮した整備・運用を行う。
2.仕事と家庭・地域生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援
①職員が仕事と家庭・地域生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)を実現できるよう, 年次有給休暇や子育て・介護に関する学内制度の利用を促進する職場環境を醸成するとともに,諸制度や施設の拡充を図る。
②多様な勤務制度や休暇・休業取得に関する情報をまとめ,職員がアクセスしやすいようにし,積極的に情報を発信する。
③すべての職員が適正な労働時間となるよう業務の整理・効率化を図り,めりはりのある働き方を推進する。
3.教育研究におけるダイバーシティの推進
①教員(助手を含む)に占める女性比率については,令和12年度までに全体で25％,教授15％,准教授20％とし,令和17年度までに全体で30％,教授20％,准教授30％とする。特に自然科学系の増加を重視してポジティブアクションを講じる。
②ライフステージを含む個々の状況にかかわらず,すべての研究者が教育研究活動を継続し,本学に定着できるよう,子育て・介護中の研究者支援制度などの支援の充実を図るとともに,支援を活用しやすい職場環境を整備する。
4.次世代を担う学生のためのダイバーシティの推進
①学生の間にダイバーシティ,エクイティ,インクルージョンの理念の浸透を図るため, これらの啓発・学修機会の充実を図り,性の多様性や障害,多文化共生を踏まえた偏見や差別のないキャンパスづくりを推進する。
②本学の女性研究者や女性管理職,社会で活躍する本学出身女性,子育て・介護・家事に 積極的に関わる本学男性職員などの活躍を学内外に紹介し,多様な人材像とキャリアパ スを提示と同時に学生のキャリア形成支援を図る。
③科学イベントや進路相談会をはじめとする取組により,女子児童・生徒が科学技術や学術分野への関心を持てるきっかけとなるような事業の充実を図る。
5.地域・国際連携
①本学のダイバーシティ推進の取組においては,国,地方自治体,地域の教育研究機関・企業等の学外組織との連携を推進する。
②本学の地域連携をはじめとするさまざまな取組を,ダイバーシティ推進の視点を踏まえたものとする。
③本学の留学生や国際交流協定校,国際社会に向けて,本学のダイバーシティ推進の取組について積極的に情報を発信する。
推進体制
本基本計画の実施に当たっては,役員会の決定に基づき,学長直属の男女共同参画推進室を早期にダイバーシティ推進室に改変し,これを中心として全学を挙げて具体的な事業を展開する。
計画期間
本基本計画の実施期間は,令和8(2026)年度から令和17(2035)年度までの10か年とし,５年が経過した時点で進捗状況を精査し行動計画を見直す。
第１期 弘前大学男女共同参画推進基本計画（平成21年8月～平成27年度）
第２期 弘前大学男女共同参画推進基本計画（平成28年～令和７年度）
第２期 弘前大学男女共同参画推進基本計画リーフレット（平成28年～令和７年度）
第２期 弘前大学男女共同参画推進基本計画中間見直し（令和４年度～令和７年度）
