弘前大学は、誰もが学びやすく働きやすい環境を目指し、教員採用における「ポジティブ・アクション」を推進しています。弘前大学の採用情報はこちら
新着情報
- 2023 02/01 3/20まで 令和5年度 弘前大学理工農系博士後期課程女性大学院生フェローシップの公募について
- 2022 12/26 令和４年度男女共同参画トップセミナー「無意識の差別を考えるー特権概念を手掛かりに」を開催しました
- 2022 12/08 2/17正午まで 令和５年度 子育て・介護中の研究者支援制度 申請受付を開始しました
- 2022 11/16 さんかくダイアログ「改正された育児休業、新設された不妊治療休暇について」動画を公開いたしました【学内限定】
- 2022 11/10 （終了しました）11/25まで 令和4年度 弘前大学理工農系博士後期課程女性大学院生フェローシップの公募について
- 2022 10/24 【11月15日開催】令和4年度第3回さんかくダイアログ「『デュアルキャリアカップル』を考える」のお知らせ
- 2022 10/18 【10月31日開催】令和4年度第2回さんかくダイアログ「改正された育児休業、新設された不妊治療休暇について」 のお知らせ
- 2022 09/30 令和４年度 科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特性対応型）」に選定されました
- 2022 09/21 （終了しました）10/5まで さんかくダイアログ（11月開催）のテーマを募集しています
- 2022 09/21 弘前大学の女性研究者のページを更新しました
男女共同参画推進室とは
弘前大学は、平成21年8月に男女共同参画を宣言し、同年10月に男女共同参画推進室を設置しました。
平成28年度～令和3年度は、岩手大学を代表機関とし、本学と八戸工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、農研機構東北農業研究センター、株式会社ミクニを共同実施機関とする文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」に選定され、ダイバーシティ研究環境整備や女性研究者の研究力向上とそれを通じたリーダー育成、女性研究者の上位職への積極登用の取組など、北東北全体を女性研究者が能力を発揮できる地域として創生するとともに、優秀な女性応募者の増加を図り、女性研究者と上位職の増加を加速するスパイラルを確立することを目標に事業を実施しました。
第4期中期目標・中期計画(令和4年度～9年度）や第2期弘前大学男女共同参画推進基本計画(平成28年度～令和7年度)に基づき、男女共同参画の理念の学内外への周知や、教職員のワーク・ライフ・バランス支援、ポジティブ・アクション等さまざまな取組を通じて、引き続き、男女共同参画を推進しています。
