研究者採用ガイド「ダイバーシティの観点から研究者採用を実施するために 」を発行しました

弘前大学が構成機関の1つである北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議では、大学や研究機関における研究者採用時の「無意識(潜在的)のバイアス Unconscious/Implicit Bias」による性別の偏りをなくし、優秀な研究者が活躍する組織づくりを促進することを目的とした研究者採用ガイド「ダイバーシティの観点から研究者採用を実施するために 」を作成しました。

海外の先進事例をもつ大学の資料等を参考に作成をしており、採用関係者をはじめ多くの方々にお読みいただきたい内容となっております。

研究者研究者採用ガイド 「ダイバーシティの観点から研究者採用を実施するために 」
(推奨:A3判 製本レイアウト)※ご活用の折には、北東北ダイバーシティ研究環境実現推進会議事務局(岩手大学 男女共同参画推進室equality@iwate-u.ac.jp) へご一報ください。