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制度一覧(介 護)

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制度一覧(介 護)

仕事を休んで介護するとき

家族介護休暇
  • 家族介護が必要になった時、1年に5日の範囲内の休暇を取得できます。
    (要介護状態の家族が2人以上の場合は10日の範囲内)
介護休業
  • 家族がけが、病気で2週間以上の期間、常時世話が必要となった場合に取得できます。
    ※ 家族とは、
    (1)配偶者(婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情がある者を含む。以下同じ。)
    (2)父母
    (3)子
    (4)配偶者の父母
    (5)職員が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉妹又は孫
    (6)前各号以外で学長が認めたもの
  • 対象家族1人につき、1要介護状態ごとに1回です。
  • 介護休業期間は通算6ヶ月です。

介護休業の場合、給与は支給されませんが、介護休業開始日から3ヶ月を超えない期間について介護休業給付金が雇用保険から支給されます。(手続きが必要です。)
休業開始時賃金月額( 賃金日額 × 30 ) × 0.4

    契約社員及びパートタイム職員がこの制度を取得するためには、次のすべての条件をクリアすることが必要です。
  1. 引き続き雇用された期間が1年以上あること。
  2. 介護休業開始予定日から93日を超えて継続雇用される見込みがあること。
  3. 93日経過後1年を経過する日までに雇用期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。

仕事をしながら介護するとき

介護部分休業
  • 介護休業と合わせて6ヶ月以内です。
  • 始業の時刻から連続し、または終業の時刻までの連続した4時間の範囲内(単位1時間)です。
  • 給与は減額して支給されます。

参考リンク

掲載された休暇等について、契約職員及びパートタイム職員は、勤務しない日及び勤務しない時間の給与の支給はありません。詳細については、部局等の総務担当または総務部人事課にお問い合わせください。
  • 弘前大学
  • 弘前大学男女共同参画推進室
  • 女性研究者研究活動支援事業
  • 弘前大学理工学部 理工学部女子会

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